人才发展

自加入公司以来，李艳华始终保持着高昂的工作热情。她工作积极主动，无论是日常任务还是紧急情况，都能勇挑重担。认真负责的态度更是贯穿于他工作的每一个环节，为公司产品质量严格把关。

她具备良好的沟通和协调能力，在与不同部门合作中，总能游刃有余地推动各项工作顺利进行。对传感器工艺流程的熟悉程度，让她在质量部内部主管的岗位上如鱼得水。她积极致力于工序合格率提升、工装改进、成本节约以及自动化推进等重要工作，以出色的改善方案，大幅提升了产品工序交验合格率。

2018 年，质量部工艺人员紧张之际，李艳华挺身而出，主动承担起应力应变检测、合格证编制等工作，为部门解了燃眉之急。在工艺改进和成本节约方面，她的成绩更是斐然。面对 SEBK40kg 产品贴片合格率低的难题，她带领巡检团队，与工艺、开发部门紧密合作，制定专用弹簧夹具，成功将上夹具不良率从 37%降至 4%，温补验证合格率从 78%跃升至 95%。对于温补工序 S 型小量程及 IL 系列产品温补合格率低的问题，她通过改良放置工装，使温补合格率从 50%提升到 80%。当测试工序小量程 SQB100~300kg 及 SQB 通孔类产品出现灵敏度差异大的质量问题时，她提出打磨工序采用喷砂工艺，不仅大大提高了打磨员工工效，还让产品壁厚一致性、初测灵敏度一致性提升到 98%以上。此外，针对焊线、测试检测存在的问题，她积极参与焊线自动化测试项目推进，提出测试硬件及软件的改良建议，使系统测试更加规范化，有效减少了批量质量问题的发生。

对于日常发生的典型、批量质量问题，李艳华拥有很强的现场分析及解决能力，她带领团队通过质量看板、三大防错手册编制等方式，采取了有效的纠正和预防措施，为公司产品质量保驾护航。这些成果不仅在公司内部发挥了重要作用，还为安徽、郑州子公司提供了宝贵的学习资料。同时，李艳华服从部门领导安排，积极协助安徽柯力、郑州柯力生产线建立、产品转移和巡检帮带等工作，为公司的整体发展贡献着自己的力量。

在李艳华身上，我们看到了一位优秀员工的担当与奉献，她用实际行动诠释了什么是敬业精神与专业素养。她是公司的岗位先锋，更是全体员工学习的榜样。相信在她的激励下，更多的员工将在各自的岗位上发光发热，为公司的辉煌未来共同努力。